薪酬福利主管

岗位职责
1、薪酬体系搭建与优化
负责岗位价值评估、职级薪酬带宽、调薪机制、奖金机制设计，形成适配AI研发、算法、工程、产品、运营等不同序列的薪酬策略。
2、市场薪酬调研与对标
定期开展AI行业、互联网及软件行业薪酬调研，重点对标大模型算法、Agent开发、推理引擎、全栈开发、AI产品等核心岗位，输出薪酬竞争力分析与调整建议。
3、薪酬核算与发放管理
统筹月度薪资、奖金、补贴、福利结算，确保薪酬数据准确、流程合规、发放及时；建立薪酬异常预警与复核机制。
4、福利体系设计与运营
负责五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工关怀等福利项目福利相关金额管理。
5、激励方案落地
协助设计年度绩效奖金、项目激励、校招/社招专项激励、核心人才保留激励等方案；参与期权/股权激励等中长期激励方案的数据测算与落地执行。
6、人力成本预算与分析
协助编制年度人力成本预算，按月跟踪人工成本执行情况，开展人效分析、薪酬结构分析和区域薪酬差异分析，为招聘、调薪和组织扩张提供数据支持。
7、制度与合规管理
建立并完善薪酬福利制度、审批流程、数据权限与保密机制；确保符合劳动用工、社保公积金、个税及上市公司相关合规要求。
8、系统与流程建设
推动薪酬福利信息化、流程标准化和HR系统数据治理，提升薪酬核算效率与员工服务体验。
9、完成领导交办的相关工作。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、信息管理等相关专业优先。
2、6年以上薪酬福利相关工作经验，有互联网、AI、软件、SaaS、上市公司或集团化公司薪酬福利经验者优先。
3、熟悉岗位评估、宽带薪酬、奖金设计、福利运营、人力成本预算等模块，能独立完成薪酬方案设计与落地。
4、数据敏感度高，熟练使用Excel、HR系统，能通过数据发现问题并提出优化建议。
5、熟悉国家及各地劳动用工、社保公积金、个税等政策法规，具备较强的合规意识。
6、具备跨部门沟通能力，能够与招聘、研发、产品、财务及集团人力团队高效协同。
7、工作细致、保密意识强，能在多城市、多业务线并行的环境下保持薪资方案质量。
加分项
● 有AI公司、互联网大厂或科技创业公司薪酬福利经验；
● 参与过股权激励、期权计划、员工持股计划设计或落地；
● 有上市公司薪酬披露、人力成本管控或集团化薪酬管理经验；
● 有钉钉人事系统、薪酬系统实施或优化经验。