人才与组织发展研究员

[岗位定位]

公司人才与组织领域高端纯研究型博士岗位，无基础人事事务。聚焦人才科学、组织科学前沿研究，兼具理论机制搭建与数据实证建模能力，通过学术研究、模型实证、行业对标，支撑公司人才战略落地与组织能力升级，输出顶层制度、研究模型、专项报告与行业级研究成果。

热爱人才与组织科学研究，具备长期深耕意愿，思维开放、求真务实；应届博士、博士后出站人员、具备企业或高校科研经验的博士人才均可投递。

[岗位职责]

1. 前沿理论与体系搭建：追踪组织行为学、人才发展、领导力科学、组织治理等领域前沿理论，结合公司战略与业务特点，搭建适配企业发展的人才梯队、组织效能、人才管理顶层理论框架与标准化方法论体系。

2. 组织与人才专项课题研究：独立牵头核心研究课题，覆盖组织活力升级、高潜人才识别、核心人才留存、干部梯队建设、新生代员工管理、组织氛围优化等方向，诊断企业人才管理痛点，输出系统性优化方案。

3. 制度顶层设计与迭代：结合理论研究与行业标杆对标，统筹人才选拔、培养、任用、激励、发展全链条机制的顶层设计，持续迭代优化公司人才管理制度体系。

4. 人才数据实证与模型搭建：基于人才全生命周期数据，开展员工行为、人岗匹配、培训转化、人才留存、组织人效等维度实证分析；搭建高潜人才识别、人才质量评估、人才流失预警、组织效能预测等量化模型。

5. 培训效果全链路量化评估：搭建人才培养项目全维度评估体系，通过数据实证验证培训投入、能力提升与业绩增益的关联度。

6. 成果沉淀与战略赋能：独立输出高质量研究报告、组织人才白皮书、内部方法论手册与案例库。

[任职要求]

1. 全日制博士学历，组织行为学、人力资源管理、应用心理学、统计学、数据科学等专业优先。

2. 精通Python/R/SPSS等数据分析工具。

3. 有组织效能、人才梯队、领导力建设、人力资源量化实证课题研究经验优先。

4. 具备极强的系统思维、逻辑推演与顶层思考能力。

[岗位核心优势]

1. 纯粹科研定位：专注人才与组织专项研究，脱离基础事务性工作，尊重学术专业，深耕高端人才研究领域。

2. 高价值战略岗位：直连公司高层，研究成果直接应用于企业人才战略与组织体系顶层设计，可沉淀企业专属研究模型、管理制度与行业成果。

3. 专属科研保障：配套专项课题经费、宽松科研氛围与学术交流资源，无内耗性工作。

4. 完善发展体系：提供专家、管理双向晋升通道，配套博士专属高薪、人才补贴、科研奖励与完整福利体系。