人力资源主管（招聘方向）

一、岗位职责描述：

1.根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作；

2.负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求；

3.负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作；

4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5.根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限，理工科专业优先；

2.具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力；

3.英语流利者优先；

4.有学生干部经历或相关实习经验者优先。