海外人力资源主管（外派）

岗位职责：

1.深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织海外发展提供人力资源支持，提供并推动不同模块有效人力资源解决方案提出及落地；

2. 使用数据分析工具从数据的角度出发与业务沟通合作，发现问题并解决问题；

3. 建立总部各部门与分支机构间的互动机制，支持总部部门与各区域的沟通合作，建立标准化流程；

4. 利用海外用工政策，支持海外区域人力资源相关工作，包括但不限于招聘、用工合规、入转调离、员工关系、组织诊断、人才发展、薪酬福利等HR全模块工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、外语、心理学、经管类等专业优先，有海外留学经验优先；

2.熟悉人力资源管理基础理论与核心模块，逻辑思维清晰敏锐，具备良好的理解洞察能力，可快速适配海外业务场景，精准匹配业务端人力需求；

3.具备出色的跨文化沟通、对外协调与对内协同能力，工作责任心强、作风严谨细致，能够高效推进各项人力工作落地；

4.接受长期海外外派，心态开放包容，环境适应能力强，可适配海外工作节奏与跨文化环境；

5.英语可以作为工作语言，小语种优先。