连锁运营管培生（未来领袖专项计划）

岗位职责：

致力于培养营运体系的下一代领导者。

1. 前期轮岗：6-9个月，覆盖一线门店、经营分析、创新项目、产品研发等全公司核心模块岗位，建立对连锁茶饮业务的全链路认知，积累专业知识与经验；

2. 后续定岗：基于个人选择和部门需求情况，定岗至各营运部门，由各部门核心高管直接带教培养，承接业务分析、策略规划、制度优化等核心工作，协同推动重大项目落地；

3. 长期发展：逐步独立负责特定营运专项模块，成长为能解决复杂业务问题的营运管理者。

任职资格：

1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，理工科专业优先；

*毕业时间为2024年6月至2027年8月

2. 对消费、茶饮有浓厚兴趣，对连锁加盟模式有一定了解；

3. 拥有较强好奇心，学习能力强，逻辑思维、表达能力优秀；

4. 愿意下沉到业务一线，接受全国性出差。