人资实习生

岗位职责
岗位职责
1、绩效模块运营
负责绩优人才标杆内容审核与企业文化传播；跟进绩效全流程工作，联动业务部门落地绩效管控，保障各项工作有序推进。
2、员工福利与关怀落地
协助落实常规、法定福利发放及福利费用报销工作；配合开展员工关怀活动，参与策划与落地执行，提升员工体验。
3、人才管理日常事务
负责关键人才数据整理、统计及报表输出；维护人才档案、各类工作台账，核对更新基础数据；完成团队交办的其他人力支撑事务。
4、人力数字化专项推进
跟进薪酬绩效、员工关怀系统的前期筹备与开发进度；协助数字化项目会议统筹、资料归档、系统测试、跨部门协同等工作，跟进问题整改闭环，助力人力数字化建设。

任职要求
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、信息管理、统计、工商管理等相关专业，27 届毕业生优先；
2、熟练使用Excel、PPT，具备基础数据分析、文档梳理及文案撰写能力；
3、有人力资源实习、活动统筹或项目协助相关经历，能够借助 AI 工具提升工作效率；
4、逻辑清晰、细心严谨，响应及时，可高效处理多项并行工作。