招聘专员(J11059)

岗位职责
1、协助完善公司招聘体系建设，优化招聘与调配相关制度、流程及工具，提升招聘工作的规范性与效率。
2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序，包括需求确认、简历筛选、面试评估、录用审批及入职跟进，确保招聘目标按期达成。
3、持续维护与拓展各类招聘渠道（含线上平台、社交招聘、猎头合作、内部推荐等），定期评估渠道效果，并根据各岗位特点建立和维护相应的人才储备库。
4、协助用人部门组织面试全流程，包括面试协调、评估反馈收集；跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、体检安排及入职手续等事务办理。
5、根据业务发展需要，开发并维护对口院校的校园招聘渠道，参与年度校园招聘计划的制定与预算编制。
6、定期开展行业人才流动趋势调研及竞争对手人才mapping；搭建并维护核心岗位人才储备库，与高潜候选人保持中长期关系维护。
7、熟练使用LinkedIn等海外招聘平台，进行全球人才寻访与主动猎聘；承担海外候选人面试全程英语沟通与评估工作，综合考察候选人语言能力、专业匹配度及跨文化团队融入潜力。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、企业管理或相关专业。
2、具有3年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有HRBP工作经验或上市公司招聘经验者优先。
3、熟悉人力资源管理基础知识、心理学基础理论及招聘相关劳动法律法规，具备良好的合规意识。
4、熟练使用各类办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的书面表达与口头沟通能力，掌握结构化面试与行为面试等面谈技巧。
5、性格开朗，积极正直，具备较强的学习能力与自驱力，能够承受阶段性高强度工作压力，具备良好的团队协作精神。
6、英语可作为正式工作语言，能够熟练撰写英文职位描述、进行英文简历筛选及主持全英文面试。