绩效经理

岗位职责
1.绩效体系搭建与优化：负责公司绩效管理制度、指标体系、考核流程的搭建、修订与优化，配套完成绩效系统的流程设计与功能迭代。
2.组织绩效管理落地：协助拆解公司年度战略目标至各级组织，统筹组织绩效目标制定、过程管控，以及季度审视、年度考评全流程。
3.个人绩效管理推进：制定绩效目标指引，赋能管理者与 HRBP，推进各序列员工个人绩效管理；统筹季度绩效复盘、年度考评（含干部述职）及结果应用。
4.绩效系统运维迭代：负责绩效系统的流程、模板优化与日常运维，保障系统稳定支撑绩效管理全流程。
5.绩效结果闭环应用：联动薪酬激励模块，推进绩效结果落地应用，对接各部门完成激励分配，形成管理闭环。
6.专项工作推进：完成上级领导及 CEO 办公会交办的专项工作与临时任务。

岗位要求
1.本科及以上学历，3 年以上企业绩效管理工作经验，有绩效体系搭建、制造 / 科技行业从业背景优先
2.精通绩效管理全流程，熟练运用 KPI、OKR、360 度评估等工具，可针对不同业务设计适配的考核方案
3.具备战略目标拆解能力，能独立完成目标分解、过程管控、复盘考评全流程落地
4.有绩效数字化系统落地、迭代与运维经验，可通过系统提升管理效率
5.熟悉绩效结果在薪酬、任免、人才发展中的应用，能独立推动闭环落地