人力资源管培生

岗位描述

1、在上级指导下，利用洋葱模型和当责企业文化理念，搭建企业文化落地体系；

2、每年通过丹尼斯组织文化诊断工具，诊断公司级和个别部门级企业文化现状，针对问题点，提出改善措施，并闭环解决；

3、分析企业文化落地效果，用数据量化企业文化对公司发展所做贡献；

4、策划、召开半年度企业文化复盘会，根据业务发展升级企业文化内涵、外在及对应落地措施；

5、根据公司年度战略经营目标，从企业文化角度匹配对应的文化表现和活动，有效辅助战略落地；

6、通过访谈、调研挖掘文化故事与标杆案例，建立文化素材库；

7、负责内刊、公众号等文化阵地的内容策划与采编，制作有传播力的图文/视频。

任职要求

1、硕士及以上学历，专业不限（中文、新闻、人力、心理、社会学优先），2027届应届毕业生；

2、文字功底扎实，有采编或深度写作经验，能独立完成报道与文案；

3、有活动策划与统筹经验（校园大型活动、社团项目等），脑洞大、执行力强；

4、会使用基础排版工具（秀米/Canva等）或视频剪辑软件者加分；

5、自驱力强，善于沟通协作，对“人”和“故事”有天然好奇心。