HRBP

一、岗位职责：Job Responsibilities:

· 根据公司战略和业务目标，为所负责的业务部门提供人力资源咨询和解决方案，支持业务部门的人力资源规划和管理，提升业务部门的绩效和人力资源效能；

· 与业务部门建立紧密的合作关系，了解业务部门的人力资源需求和挑战，提供针对性的人力资源解决方案，包括组织能力迭代，培训，员工沟通，绩效管理，员工关系等；

· 负责所辖区域的人力资源政策和流程的制定和执行，确保人力资源管理的合规性和一致性；

· 参与人力资源项目的策划和实施，推动人力资源的持续改进和创新;

· 监测和分析所负责的业务部门的人力资源数据和指标，提供人力资源报告和建议，支持业务部门的决策和改进;

· 支持人力资源项目，项目规划以及落地。

二、岗位要求： Job Requirements:

· 本科及以上学历；

· 熟悉人力资源各个模块的知识和流程；

具备良好的沟通、协调、分析、解决问题的能力，能够独立承担人力资源项目和任务，熟练使用办公软件和人力资源信息系统；

· 具备很强的业务敏感度和客户导向，能够与不同层级和背景的人建立良好的合作关系，具备较强的自我驱动和学习能力，能够适应快速变化的环境和挑战；

· 五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源业务合作伙伴或相关岗位经验，有制造业或外资企业工作背景优先。熟悉汽车电子行业优先；

· 强招聘背景，能够有效识别、优秀人才，以满足所支持业务部门的能力建设愿景，具备出色的问题解决能力和应变能力。