人力创新分析师

岗位职责
职责定位：
1，人力资源专项课题研究或人才发展、组织发展创新产品的研究、方案设计与输出
2，人力专项数据分析与洞察，包括但不限于人才引进、薪酬、人事数据方向的专项分析
3，人力年度重点工作支持，如体系年度激励方案设计、人工成本分析等

岗位要求
能力要求：
1，优秀的学习研究能力与逻辑架构能力，能独立或较少指导下完成从“问题定义” -> “信息/数据搜集” -> “建模分析” -> “方案输出”全流程
2，高数据敏感度，能从数据转换成洞见
3，对自我不设边界，保持好奇心与探索自驱