HRBP

工作地点：北京（需要长期外派土耳其）
岗位职责：
1、结合业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，提供专业建议与支持；
2、 贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、 负责业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮忙新员工尽快融入团队，为公司快速发展提供人力支持；
4、 帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理劳资风险。

任职要求：
1、 人力资源、管理专业、心理学等相关专业毕业，3年以上相关土耳其HR工作经验；
2、 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，在1、2个人力资源管理模块里有5年以上的工作经验；
3、 熟悉土耳其劳动法规（雇佣、社保、个保等）及合规操作，能独立处理用工与离职风险；
4、 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。