人力资源管培生（HRBP方向）

岗位职责：
1、对接业务部门招聘需求，完成招聘全流程支持，包括需求分析、简历筛选、面试安排及人才库维护，保障业务部门需求岗位人才供给；
2、参与员工关系管理，负责员工入转调离手续办理、员工沟通与关怀、劳动风险防控等；
3、落地公司绩效管理制度，推进绩效全流程工作执行，包括考核目标制定、绩效结果收集、绩效面谈及结果应用等；
4、支持部门培训工作，组织部门内部专业技能培训，跟进培训效果，搭建部门内部知识体系；
5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业或理工科专业优先；
2、意向从事人力资源相关工作，具备良好的沟通表达与团队协作能力，工作细致主动，责任心强；
3、有主要学生干部经验者优先；
4、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与分析处理能力。