人力资源部经理

统筹并监督招聘与录用工作；

根据业务需要，协助完成人力资源团队人员的面试及录用工作。

建立并维护外部招聘渠道资源。

参加招聘会，并按照人力资源标准作业流程，做好对外招聘拓展工作的文档留存。

对接本地机构（例如酒店协会、同行）建立人脉资源，为现有及未来空缺岗位挖掘候选人。

监督、把控候选人筛选与甄选全流程；

就人员甄选流程，向酒店部门经理提供专业意见支持；

与供应商合作，针对空缺岗位选择合适渠道发布招聘广告，吸引多元化的候选人才；

员工发展管理；

协助组织全体新员工参加入职培训；

协同管理团队，落实各部门入职引导流程，保证员工获取岗位所需的新员工培训。

维护员工关系；

协助搭建酒店内部高效的员工沟通渠道（例如编制日常沟通材料、协助组织酒店全员定期会议）；

审核渐进式纪律处分文件，保证内容准确、处理尺度统一，核查佐证材料，负责确定恰当的处置措施；

执行 “开门政策”，及时受理员工的问题与诉求；

员工相关问题转交部门经理处理，必要时上报人力资源总监。

根据实际需要，联合防损部开展员工事故调查。

法律合规管理。

确保员工档案完整存放必备用工文件、绩效管理及薪酬相关材料，按规定期限妥善保管、保密存档。

严格遵守员工档案查阅、复核、审计流程，符合隐私法案相关要求。

通过员工手册向员工宣导酒店规章制度。

通过入职培训、酒店全员会议、公告栏等多种形式，定期向员工宣导安全安保制度。

监督人员甄选、录用、发 offer 全流程，保证流程合规。