锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】
1. 协助人力资源部总监制定并执行酒店人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的年度计划。
2. 监督并优化招聘流程，确保高效完成各部门人员配置，满足酒店运营需求。
3. 主导员工入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，维护员工档案的完整性与合规性。
4. 组织并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理层发展计划，提升员工专业素养。
5. 协助设计并完善绩效考核体系，推动绩效评估工作，确保公平性与激励性。
6. 管理薪酬福利核算与发放，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整建议。
7. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、投诉处理及员工满意度调查，营造和谐工作氛围。
8. 监督考勤、休假、社保公积金等日常人事行政事务，确保符合法律法规及集团标准。
9. 协助部门总监完成人力资源数据统计与分析，为管理决策提供依据。
10. 参与酒店文化建设活动，推动员工关怀及团队凝聚力提升。
【岗位要求】
1. 学历不限，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 相关工作经验至少3年，具备万豪酒店人力资源相关工作经验者优先。
3. 年龄不限，具备优秀的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力。
4. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解人力资源管理基础流程。
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统操作。
6. 具备良好的英语听说读写能力，能进行基础商务沟通者优先。
7. 工作细致严谨，责任心强，具备服务意识及保密意识。
8. 能适应酒店行业快节奏工作环境，具备团队合作精神及抗压能力。