人力资源经理（招聘培训）

岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，主导中高层及核心岗位的人才引进，拓展并优化多元化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；
2、搭建并完善分层分类的培训体系，统筹年度培训计划及领导力发展、人才梯队培养等专项项目，推动人才能力持续提升；
3、参与薪酬绩效体系优化，推动绩效考核结果的有效应用，协助完善市场化激励机制；
4、协同推进人力资源全模块制度建设与落地，涵盖入职、异动、离职全生命周期管理，保障流程合规高效；
5、负责核心岗位的人才盘点与储备库建设，推动关键岗位继任计划有效落地；
6、开展人力数据分析，管控人力成本预算，为业务决策提供数据支撑；
7、妥善处理员工关系及劳动争议，维护和谐稳定的劳资环境；
8、协同各业务部门，推进企业文化建设与员工关怀相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，中共党员优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，具备全模块管理经验，有集团型或大中型企业HR经理及以上岗位经历者优先；
3、具备国企或国有控股企业人力资源全盘管理经验者优先，熟悉国企干部管理、编制管控、薪酬总额及三项制度改革等政策要求；
4、精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，有独立搭建体系或制度流程优化的成功案例；
5、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效工具及劳动法律法规，具备用工风险防控能力；
6、具备出色的沟通协调与文字综合能力，能独立撰写制度方案及分析报告；
7、逻辑清晰，数据敏感度高，能通过人力数据分析支撑管理决策；
8、政治素养好，责任心强，具备良好的职业操守、保密意识及抗压能力。