人力运营实习生

岗位职责
1、需求对齐：对接业务方招聘需求，参与需求梳理与人才画像对齐。
2、渠道与开源：发布刷新职位信息，拓展内推、技术社区等渠道，扩大人才库。
3、简历筛选：按岗位要求搜索筛选简历，定期输出候选人推荐清单。
4、面试协调：安排面试时间、发送邀请，协助接待签到与面试记录整理。
5、保温与入职：跟进 Offer 沟通与入职准备，协助新人 landing 融入。
6、文化活动：参与企业文化落地及年会、团建等公司级活动筹备。

岗位要求
1、本科及以上在校生，每周出勤 4-5 天，可实习 3 个月以上。
2、熟练使用 Office，有数据处理能力者优先。
3、沟通力强、有亲和力，细心负责，对招聘有热情。
加分项：
1、有研发岗招聘经验，熟悉研发岗位与人才搜寻渠道；
2、人力资源相关专业，或有学生会/社团、招聘实习经验。

【福利待遇】
1、弹性考勤：上下班不打卡，自主安排节奏
2、餐补：工作日常规补贴，安心干饭
3、晚归保障：下班打车费用报销
4、下午茶与团建：不定期组织，工作之余一起放松