人力资源经理（绩效方向）

工作职责：

协助设计与优化公司目标管理与绩效评价机制，推动各考核单元组织绩效方案的设计与快速迭代；

负责推动各考核单元绩效考核方案的落地执行，包括目标设定、过程追踪、绩效沟通、评价打分、绩效复盘、校准会议组织及结果确认；

作为绩效COE与业务团队的接口人，解答管理者与员工关于绩效政策、工具使用的疑问，确保考核流程合规、顺畅；

搭建并维护绩效数据看板，通过数据挖掘识别绩效管理中的异常点（如评分趋中、轮流坐庄、目标对齐度低等），定期对绩效指标进行质检，提供预警与改进建议；

收集业务侧对绩效系统的使用反馈，提炼需求并推动产研团队迭代功能，提升线上化操作效率与用户体验；

工作要求：

1. 统招本科及以上学历，硕士优先，经济学、统计学等相关专业优先；

2. 4年以上人力资源或管理咨询经验，其中至少2年专注组织绩效管理领域；

3. 互联网公司绩效COE经验，或四大/美世等知名咨询公司组织与人才咨询经验优先；

4. 熟悉BLM、OGSM、OKR、BSC等战略解码、目标管理级绩效管理工具，有从0到1搭建或重构组织绩效体系的完整案例；

5. 能快速理解互联网商业模式，能将抽象战略转化为具体管理机制；