锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先