人力资源经理

岗位职责

一、招聘与人员配置

根据酒店运营及人员编制需求，制定并执行招聘计划。

负责关键岗位及一线岗位招聘，持续拓展和维护有效招聘渠道。

负责候选人筛选、面试、录用及人才储备，提高招聘效率和到岗质量。

与各部门保持良好沟通，及时了解人员需求并提供招聘支持。

二、考勤与人事运营

负责酒店员工考勤管理，包括排班、休假、加班及异常考勤的审核与跟进。

负责员工入职、转正、调动、晋升及离职等人事流程，确保操作及时、准确。

维护员工人事信息及相关HR系统数据，确保人员数据准确、完整。

三、薪酬福利

负责月度薪资数据的收集、核对及审核，确保薪资准确并按时完成。

负责员工社会保险、公积金及相关福利项目的日常管理。

定期核对考勤、人员变动及薪资数据，及时发现并解决异常。

协助人力资源总监开展人工成本、人员编制及相关HR数据分析。

四、员工关系与合规

熟悉劳动法律法规及酒店人力资源政策，确保各项HR操作规范、合规。

处理员工日常咨询及基础员工关系事项。

协助完善招聘、考勤、薪酬福利及人事运营相关流程。

五、业务协同与HRBP支持

深入酒店运营部门，了解业务需求及人员情况，为部门提供及时、有效的人力资源支持。

与部门管理团队保持紧密沟通，协同解决招聘、人员配置、员工关系及人效提升等方面的问题。

从HR专业角度支持业务，推动人力资源工作与酒店运营需求有效结合。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。

具备酒店人力资源相关工作经验，有国际品牌酒店工作经验优先。

熟悉招聘、考勤、薪酬福利及人事运营工作流程，具备较强的实际操作能力。

熟悉劳动法律法规及相关用工政策，具备良好的合规意识。

大学英语四级（CET-4）或同等英语水平，具备基本的英文读写及工作沟通能力。

熟悉ATS、Phenix等人力资源系统，能够熟练进行招聘、人事信息及相关HR数据的日常操作和维护。

具备良好的业务意识和HRBP思维，能够主动深入运营部门，为业务提供有效的人力资源支持。