人才发展主管

岗位职责
一、岗位使命

围绕集团"多院区、多学科、全国化"的战略布局，搭建并持续运营集团人才发展体系，支撑生殖医学、妇产儿科、超声科、中医妇科、内分泌、精神、遗传临床等核心学科，以及财务、法务、运营等职能条线的人才供给与梯队建设，保障关键岗位的继任与领导力延续。

二、岗位职责

1. **人才盘点与梯队建设**：定期组织集团及各院区人才盘点（九宫格 / 胜任力评估/360评估），建立关键岗位继任者地图，推动高潜人才（HiPo）识别、评估与培养。
2. **培训体系运营**：统筹集团培训体系搭建与运营，覆盖新员工入职培训、专业序列（临床 / 职能）能力认证、管理序列领导力发展项目。
3. **管培生与后备干部项目**：负责集团管培生及后备干部项目的设计，紧密与招聘团队联动，具体落地轮岗培训安排与阶段评估。
4. **关键岗位人才供给**：协同招聘团队，针对业务院长、学科带头人、CFO / 法务总监等关键岗位，制定继任计划与内部培养方案。
5. **组织发展支持**：参与组织架构优化、岗位序列与任职资格体系搭建，推动人效与组织能力提升。
6. **数据化管理**：建立人才发展数据看板（盘点覆盖率、继任就绪度、培训完成率、关键人才保留率等），定期输出分析报告供管理层决策。
7. **文化落地与雇主品牌**：结合集团"十佳榜样人物"等文化载体，推动人才文化内化与雇主品牌传播。

任职要求
三、任职要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 5 年及以上 HR 从业经验，其中至少 3年人才发展 / 组织发展（TD / OD）专职经验；医疗、连锁或集团型企业背景优先；
- 熟悉人才盘点工具、胜任力模型、继任计划、培训项目设计与运营的全流程方法论与工具；
- 具备扎实的数据分析与项目推动能力，能独立操盘集团级人才发展项目；
- 出色的跨部门沟通与影响力，能在无直接汇报关系下推动业务 Leader 参与；
- 了解医疗行业人才特点者优先（如医护人员职称序列晋升、多点执业、规培体系、组织架构等背景）。

四、加分项

- 有辅助生殖 / 大健康行业从业经验；
- 主导过企业集团的管培生项目或高管继任计划；