锦鲤求职岗位描述
工作内容
本岗位为公司核心管培岗位，实行阶梯式培养，每半年一次晋升机会，1-3年完成从基层到管理/专业岗的进阶成长：
1、入职前期（基层历练）：负责市场调研分析、品牌推广活动落地、终端网点开发维护、存量客户客情维系、核心产品铺货动销等基础工作。
2、成长中期（能力进阶）：参与区域销售数据复盘、竞品动态调研、渠道价格体系管控，协助主管制定、落地终端促销方案，统筹区域基础销售工作。
3、成长后期（定岗晋升）：通过1-3年阶段性考核后，择优晋升为销售主管、办事处经理、市场经理等核心岗位，为公司销售管理储备核心人才。
任职条件
1、学历与年龄：统招大专及以上学历，应届毕业生或毕业2-3年内往届生，年龄在22-28周岁。
2、专业要求：专业不限，市场营销、工商管理、电子商务等营销、经管类相关专业优先。
3、岗位特性：能够服从公司跨县市工作调配，接受长期驻外、下乡驻点及常态化出差工作，主要负责餐饮、流通等线下终端门店拜访工作。
4、技能证件：熟练掌握Office办公软件，可独立完成Excel制表、数据统计汇总等工作；持有C1驾照者优先，为外勤终端拓客刚需条件。
5、吃苦耐劳、抗压能力强：本岗位从快消酒水一线终端岗位起步，需适应户外铺货、餐饮及夜场终端拜访、推广等外勤工作，能够接受市场化业绩考核压力。
6、善于沟通谈判：具备良好的商务洽谈能力，可独立完成商户对接、客情维护、品牌品鉴推广、线下促销活动落地等工作。
7、高效务实、执行力强：严格落地各类市场推广活动，完成市场调研、终端检核、竞品信息摸排、终端铺货拓新工作，按要求完成每日市场数据报表填报。
8、主动好学、适配轮岗：岗位实行1-3年轮岗培养机制，覆盖流通、餐饮、KA商超、即时零售前置仓、市场企划等全渠道板块，需快速学习掌握啤酒行业渠道运作模式。
9、品行端正、稳定性强：个人征信良好，无违法违纪不良记录，认同燕京啤酒企业文化，职业心态稳定，愿意长期深耕销售行业。