Director, Retail Applications, APAC

我们公司的众多全球品牌为您提供丰富的职业发展机会。

泰佩思琦始终追求包容性，避免排他性。泰佩思琦鼓励个性探索，努力帮助每位员工实现个人成长与职业发展。在我们这个全球大家庭中，每位成员都有机会塑造未来，收获新知，与我们共同谱写非凡的发展篇章。

在泰佩思琦，大家可以畅所欲言，为蔻驰和凯特·丝蓓纽约品牌的最佳创意添砖加瓦。我们坚信个人和集体的巨大潜力，也坚信只要我们携手全力以赴，一切皆有可能。

Primary Purpose: The Director, APAC Retail Applications is responsible for leading the strategy, delivery, support, and continuous improvement of retail and store-facing application solutions across the Asia-Pacific region. This role serves as the primary technology partner to APAC business stakeholders, ensuring retail technology capabilities support business growth, operational excellence, customer experience, and regional market needs while aligning to Tapestry’s global technology standards and long-term retail technology vision.

Define and execute the APAC Retail Applications roadmap, ensuring alignment with Tapestry’s global retail technology strategy and regional business priorities.

Partner with APAC business leaders, global technology teams, brand stakeholders, and external partners to prioritize investments, translate regional needs into scalable solutions, and represent APAC requirements in global planning and decision-making.

Own the application portfolio lifecycle for store-facing technologies, driving modernization, scalability, compliance, service stability, and capability enhancements that improve store operations and customer experiences.

Lead major retail technology transformation initiatives across APAC.

Own operational excellence for APAC retail applications .

全体员工能力要求

勇气：直言不讳；向他人提供及时、直接、完整、可行的积极反馈与改进建议；让相关人员充分了解现状；迅速直接面对任何人或任何事（不包括直接下属）引发的人际问题；在必要时敢于采取非常规的行动。

创造力：提出大量新颖独特的想法；善于在原本无关的概念之间建立联系；习惯于在头脑风暴中表现出创造力，并创造新的价值。

以客户为中心：全力满足内部和外部客户的期望与要求；获取第一手客户信息，并借助此类信息改进产品和服务；凡事设身处地为客户着想；与客户建立并保持有效的关系，赢得客户的信任与尊重。

应对模糊性：能够从容应对变化，灵活调整行动方案；即便面临信息不全的情况，也能果断做出决策并付诸行动；不会因为事情悬而未决而感到焦虑；不会因为未完成的任务而耽误其他任务；能坦然应对风险与不确定性。

注重实效：总能超额完成目标；绩效始终处于最佳水平；非常注重结果；坚定不移地鞭策自我和团队达成业绩目标。

人际交往智慧：善于与各类人员建立良好的关系，其中包括上级、下级和平级人员，以及组织内部和外部的人员；能够恰如其分地营造融洽的氛围，构建积极、高效的人际网络；精通待人接物之道，行为举止得体；即便面对非常紧张的局面，也能从容化解矛盾。

在实践中学习：能够迅速领悟新问题；能够从不同角度孜孜不倦地学习；乐于变革；能够总结成功和失败的经验并不断提升；勇于尝试各种解决方案；乐于挑战陌生的任务；能够敏锐地洞悉事物的本质与内在脉络。

全体管理者的能力要求

战略敏捷力：眼光敏锐，能够精准预见未来的结果与趋势；学识渊博，视野开阔，始终着眼于未来；善于描绘切合实际的发展蓝图，洞悉各种可能性，能够制定具有竞争力的突破性战略规划。

培养直接下属和其他人员的能力：善于布置富有挑战性和拓展性的任务；经常探讨发展话题；熟悉每位团队成员的职业目标；制定并落实有吸引力的发展计划；激励相关人员接受发展计划；为需要帮助者提供指导并助其成长；积极推动组织内的人才培养体系；是优秀的人才培养者。

创建有效的团队：根据需要整合团队；营造高昂的团队士气；乐于分享胜利和成果；鼓励坦诚的对话；让团队成员以负责的态度完成各自的工作；从整个团队的角度定义成功标准；塑造团队归属感。

泰佩思琦的招聘活动秉承机会平等，反对任何歧视的原则，并以招聘和培养最优秀的人才为荣。所有招聘决定（包括聘用、录用、晋升、薪酬、调职、培训、纪律处分和解聘）均基于申请者或员工是否满足相关职位的要求。我们在作出这些决定时不会受到如下因素的影响：年龄、性别、性取向、性别认同、遗传特征、种族、肤色、信仰、宗教、民族、国籍、外籍身份、公民身份、残疾状况、婚姻状况、军人身份、怀孕状况、或任何其他适用法律禁止的歧视因素。

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