锦鲤求职岗位描述
全体员工能力要求
勇气：直言不讳；向他人提供及时、直接、完整、可行的积极反馈与改进建议；让相关人员充分了解现状；迅速直接面对任何人或任何事（不包括直接下属）引发的人际问题；在必要时敢于采取非常规的行动。
创造力：提出大量新颖独特的想法；善于在原本无关的概念之间建立联系；习惯于在头脑风暴中表现出创造力，并创造新的价值。
以客户为中心：全力满足内部和外部客户的期望与要求；获取第一手客户信息，并借助此类信息改进产品和服务；凡事设身处地为客户着想；与客户建立并保持有效的关系，赢得客户的信任与尊重。
应对模糊性：能够从容应对变化，灵活调整行动方案；即便面临信息不全的情况，也能果断做出决策并付诸行动；不会因为事情悬而未决而感到焦虑；不会因为未完成的任务而耽误其他任务；能坦然应对风险与不确定性。
注重实效：总能超额完成目标；绩效始终处于最佳水平；非常注重结果；坚定不移地鞭策自我和团队达成业绩目标。
人际交往智慧：善于与各类人员建立良好的关系，其中包括上级、下级和平级人员，以及组织内部和外部的人员；能够恰如其分地营造融洽的氛围，构建积极、高效的人际网络；精通待人接物之道，行为举止得体；即便面对非常紧张的局面，也能从容化解矛盾。
在实践中学习：能够迅速领悟新问题；能够从不同角度孜孜不倦地学习；乐于变革；能够总结成功和失败的经验并不断提升；勇于尝试各种解决方案；乐于挑战陌生的任务；能够敏锐地洞悉事物的本质与内在脉络。
全体管理者的能力要求
战略敏捷力：眼光敏锐，能够精准预见未来的结果与趋势；学识渊博，视野开阔，始终着眼于未来；善于描绘切合实际的发展蓝图，洞悉各种可能性，能够制定具有竞争力的突破性战略规划。
培养直接下属和其他人员的能力：善于布置富有挑战性和拓展性的任务；经常探讨发展话题；熟悉每位团队成员的职业目标；制定并落实有吸引力的发展计划；激励相关人员接受发展计划；为需要帮助者提供指导并助其成长；积极推动组织内的人才培养体系；是优秀的人才培养者。
创建有效的团队：根据需要整合团队；营造高昂的团队士气；乐于分享胜利和成果；鼓励坦诚的对话；让团队成员以负责的态度完成各自的工作；从整个团队的角度定义成功标准；塑造团队归属感。
泰佩思琦的招聘活动秉承机会平等，反对任何歧视的原则，并以招聘和培养最优秀的人才为荣。所有招聘决定（包括聘用、录用、晋升、薪酬、调职、培训、纪律处分和解聘）均基于申请者或员工是否满足相关职位的要求。我们在作出这些决定时不会受到如下因素的影响：年龄、性别、性取向、性别认同、遗传特征、种族、肤色、信仰、宗教、民族、国籍、外籍身份、公民身份、残疾状况、婚姻状况、军人身份、怀孕状况、或任何其他适用法律禁止的歧视因素。
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