人力资源总监

【岗位职责】
1、战略规划：根据公司AI业务战略，制定并落地总部及全国子公司的人力资源中长期规划，推动组织效能与人才密度持续提升。
2、全盘招聘：主导核心技术岗及高管岗位的猎聘，建立AI行业人才地图，参与北京、珠海等跨区域团队从0到1快速搭建。
3、薪酬绩效：设计并迭代薪酬宽带、绩效考核体系，负责年度调薪、晋升方案的数据测算与落地执行，协同股权激励实施，确保外部竞争性与内部公平性。
4、人才发展：推动人才发展与文化建设，搭建人才晋升机制，落地关键人才发展计划。
5、行政统筹：负责总部行政体系标准化建设，并直接指导审核子公司行政人事制度执行、成本管控及合规运营。
6、组织文化：落地“数据驱动、结果导向”的文化价值观，处理跨区域用工风险，提升全员的归属感与战斗力。

【任职资格】
1、统招本科及以上，人力资源、心理学、工商管理等相关专业。
2、工作经验：5-8年HR从业经验，其中3年以上AI/互联网行业HR全盘管理经验，有0-1团队搭建或多地管理成功案例。
3、核心能力：精通高端人才猎聘、薪酬绩效体系设计及实操落地。具备业务思维、数据敏感度及创业精神。
4、综合素质：极强的抗压能力、沟通协调与变革推动力，能深入业务解决复杂人力问题。

【加分项】
1、有大厂（华为、腾讯、字节等）或知名AI公司HRBP/HRD工作经验。
2、持有人力资源管理师或相关高阶认证。

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