HRBP 深圳

岗位职责
1. 推动公司人力政策、制度及HRBP部重点项目在区域业务单元的宣导、执行与落地跟进；收集执行反馈、识别共性问题，定期向部门负责人汇报，并在既定方案和授权范围内推动优化落实。
2. 深入理解区域业务发展、经营计划及组织运行情况，归集区域HRBP反馈的组织、人才、招聘、绩效、员工关系等需求与痛点；协同开展基础信息收集和组织现状分析，形成问题清单、分析建议及专项需求，推动组织效能提升和团队氛围改善。
3. 定期收集、整理并分析区域人员结构、人员流动、招聘进展、绩效等人力数据，提出改善建议；输出组织健康度、人才风险及管理问题的定期分析，为管理决策和专项改善提供信息支持。
4. 为区域HRBP提供日常咨询与疑难问题支持，协助解决组织、人才、招聘、绩效、员工关系等重点事项，促进HRBP内部的高效运作。推动区域HRBP工作标准、工具和管理动作的一致性，沉淀优秀案例和标准方法，促进区域之间经验共享。
5. 负责HR实习生的工作安排、日常辅导、阶段评估及反馈，帮助新入职HRBP尽快融入，协助完成HRBP团队相关运营支持及部门负责人交办的其他工作。

岗位要求
1.本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP经验；具备医药、销售、运营或多区域业务支持经验者优先。
2.熟悉组织诊断、人才盘点、招聘配置、绩效管理、员工关系等HRBP常见工作场景。逻辑思路清晰，能够准确识别问题并完成需求梳理。
3.具备较强的数据分析、项目运营、信息整合、沟通协调及问题闭环能力。
4.熟悉劳动用工相关法规，具备风险意识、保密意识和原则性。