综合法务经理

岗位职责
一,法律文件及流程审核
1.全面梳理业务并把握业务需求，独立处理常规及新业务、复杂法律文件，确保文件合法、合规、风险可控
2.复核日常业务常规法律文件的起草修订，确保文件合法、合规、风险可控
3.独立处理法律流程审核事务，识别与评估风险，并输出法律意见，保障流程决策合法、合规、风险可控
二,法律咨询论证
1.全面梳理业务需求，复核日常业务常规法律论证
2.独立出具新业务法律论证，保障业务创新合法、合规
3.确保法律意见准确、有效支撑业务决策
三,法律文件模板
1.复核日常业务常规法律文件模板/指引的制作和修订，保障模板的适用性和规范性
2.独立负责新业务法律文件模板/指引的制作和修订，规范业务操作流程
四,风险事件处理
独立处理风险事件（如外部协查、诉讼、仲裁、其他争议纠纷、危机公关等），准备材料、进行法律分析、提供方案及跟进，确保风险事件得到有效处理
五,专业培训
对公司业务有全面且深入了解，独立进行法务部部门内培训，在部门内部全面输出相关领域的专业知识，确保培训效果，提升团队专业能力
六,法务管理
1.发展规划：制定模块/子公司年度发展规划，并协助法务部制定中长期发展规划，对法务管理的目标和重点规划任务、实施步骤、行动方案等给出专业意见，确保发展规划与公司战略对齐、科学、系统、可落地
2.法律体系建设：按模块职责构建相应法律体系，并协助制定集团法律体系构建原则与方向，指导下级进行法律体系建设的持续优化，确保法律体系完整、系统、有效支撑公司战略
3.组织协同：对跨模块、跨部门、复杂的协同工作进行组织协调，合理分配工作、统筹管理人员和项目，确保资源高效协同、整体效能提升
4.流程制度设计与优化：设计或制定模块工作、管理方面的制度和流程，确保流程制度高效、规范运行
5.负责模块及协助法务部建立外聘律师选择标准、选聘外部核心合作律师资源，并在双方的长期合作中展现良好的合作关系
七,人员管理及人才培养
1.负责模块/子公司人员管理及团队建设，包括人员招聘、工作安排与协调、绩效晋升建议和团队带教
2.协助法务部制定人才培养政策和方案，建立关键岗位继任者和后备人才的甄选标准和培养计划及路径，有效留住人才和使用人才，确保团队持续成长与梯队建设完善

岗位要求
1.统招本科以上学历，法律专业；硕士优先
2. 28岁以上，3-5年法律事务工作经验
3.在医药行业或相关行业工作2年以上,熟悉医药领域常规操作及特殊法规优先
4.优秀分析能力及法律文书写作能力/团队合作能力和抗压能力，积极主动、坚韧乐观
5.优秀的组织协调、人际关系交往能力和沟通技巧/高度的责任心/备良好的项目及团队管理能力
6.熟悉民法典、公司法等民商事法律以及药事领域法律法规、熟悉国内贸易、投资类法律法规;熟悉医药领域常规操作及各类别（如仿制药、创新药、在研药、医疗器械等）特殊要求
7.了解公司商业模式及整体业务操作流程