高级薪酬绩效专员

岗位职责
核心定位：独立承担复杂薪酬绩效模块或改革子项目，将业务需求转化为专业方案、流程规则和系统要求，推动方案落地和持续优化。
1.独立负责薪酬预算、绩效评价、认证答辩、激励执行或薪酬数据分析等一个或多个专业模块，完成需求分析、规则梳理、方案设计、实施推进和持续优化。
2.承担薪酬绩效改革或数字化项目中的完整子项目责任，推进需求确认、系统开发与测试、上线培训、验收和复盘。
3.结合业务需求、人员结构、成本约束及内外部数据，识别问题和风险，形成专业分析、方案建议及必要的数据测算。
4.负责所承担模块的周期性运营和复杂异常事项处理，建立数据校验、规则审核、过程监控和问题闭环机制。
5.协调业务、财务、信息技术及人力资源相关方，推动方案、流程、数据口径和实施安排达成一致并落地。
6.将项目经验沉淀为制度规则、SOP、数据模型、测试案例、分析模板和培训材料，提高工作的标准化和可复制程度。
当前重点方向：
1、薪酬预算系统建设及上线运行；
2、绩效评价、认证答辩等流程的线上化和运营优化；
3、薪酬绩效改革项目中的专业分析、方案设计及关键节点交付。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济、金融、财务、统计、信息管理等相关专业；
2.具有至少3年薪酬绩效、人力资源数字化或相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效、预算、激励或人才评价中的一个或多个专业领域；
4.具备复杂专业模块或数字化项目的实际参与或独立负责经验，能够说明从需求分析到落地运行的完整过程；
5.具备良好的数据分析、规则梳理、方案撰写、项目推进和跨部门沟通能力；
6.熟练使用Excel等办公及分析工具，具有人力资源系统、数据平台或AI工具应用经验者优先。