人力资源经理

岗位职责
定位：围绕集团战略目标，制定并实施人力资源规划，重点负责绩效管理体系的设计、落地与优化，通过科学的绩效管理机制驱动战略目标达成，提升组织效能与人才竞争力。同时统筹薪酬福利、员工关系等模块，为集团旗下医院及机构提供专业的人力资源支持与服务。

岗位职责：

1. 人力资源规划

1) 根据集团发展战略，制定中长期人力资源规划；

2) 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据。

2. 绩效体系搭建与优化

1) 设计并迭代集团全链条绩效管理制度，适配多业态业务特点（如集团总部、下属机构、直管管理）；

2) 主导年度绩效目标分解，确保集团战略与部门/个人目标强对齐；

3) 建立差异化绩效考核方案，满足不同层级、不同业务单元的个性化需求；

4) 组织季度/年度绩效评估，指导各部门/机构开展绩效面谈与改进。

3. 绩效全流程管理

1) 统筹年度/季度绩效考核实施，监控流程合规性与时效性；

2) 主导绩效校准会，解决评估偏差，确保结果公平公正；负责绩效结果应用体系设计（薪酬激励、晋升发展、人才盘点等）。建绩效数据分析模型，定期输出组织效能诊断报告；通过绩效数据识别业务瓶颈与人才短板，为管理层提供改善建议。

4. 薪酬福利与激励

1) 调研医疗行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略；

2) 设计短期激励（奖金、提成）与长期激励（股权、期权、年金）方案；

3) 更新和执行员工和退休员工福利制度。

5. 员工关系

1) 处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐劳动关系；

2) 组织员工满意度调查，分析并提出改善措施；

任职要求
三、任职资格

1) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、医学等相关专业优先；

2) 8年以上人力资源工作经验，医疗、医药或大健康行业经验优先；

3) 有集团化人力资源管理经验，深度参与过绩效体系从0到1搭建或大型变革项目者优先；

4) 熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法规；

5) 具备较强的数据分析能力，优秀的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力；

6) 诚信正直，保密意识强；

7) 具有服务意识和同理心，能深入一线了解员工真实需求；

8) 具备战略思维与业务视角，能从组织效能出发推动人力资源工作。