锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】
1. 内容战略与体系搭建。
基于品牌/传播定位，制定年度及季度内容战略，建立专属的内容金字塔模型（包含日常维护型内容、爆款引流型内容、深度品牌型内容）。
主导搭建内容中台，建立选题库、素材库及爆款拆解SOP，解决团队“创意枯竭”难题，实现好内容的工业化生产。
2. 爆款内容的生产与操盘。
深度把控抖音、小红书、视频号等平台的内容逻辑，操盘并带领团队完成千万级曝光的现象级内容。
具备极强的“网感”和“翻译能力”，能将复杂的商业诉求转化为用户喜闻乐见、易于自发传播的社交语言（梗、金句、名场面）。
3. 视觉审美与形式创新。
定义团队的内容视觉美学标准，不仅是文案，更需精通镜头语言、画面构图、音乐BGM节奏及后期剪辑节奏的把控。
探索AIGC（人工智能生成内容）在创意生产中的应用，利用新技术提升内容产出效率与视觉想象力，引领行业内容形式创新。
4. 跨部门协同与商业赋能。
作为“翻译官”，拉通内容与销售/运营部门。将产品卖点转化为内容买点，确保创意兼具“叫好”与“叫座”的双重属性。
参与重大品牌战役（如新品发布等）的内容全案策划，通过内容资产撬动流量杠杆。
5. 团队带教与审美提升。
负责内容团队（含文案、编导、剪辑）的日常管理与专业力提升，定期组织拉片会与创意workshop，提升团队整体审美水平。
【任职资格】
1. 经验背景。
8年以上广告、新媒体、互联网或MCN内容从业经验，3年以上内容团队管理经验。
硬性要求： 需提供作为主创人员的全网刷屏级/行业获奖案例（附作品链接或数据截图）。
服务过新势力汽车品牌或有4A广告公司创意总监背景者优先。
2. 专业能力。
内容洞察力： 不仅是网感好，更能从社会情绪、流行文化底层逻辑出发预判下一个内容风口。
多元体驾驭力： 精通短文案、长视频脚本、直播话术等不同体裁的创作转换。
数据复盘力： 擅于从完播率、互动率、转化率等数据中反推内容情绪的波动，并精准优化。
3. 软性素质。
极强的抗压能力： 能接受创意适配优化的常态，具备强大的心力和稳定的输出能力。
开放的心态： 愿意拥抱AIGC等新工具，视技术为创意的放大器而非替代者。
曾在项目中实现“创意驱动生意增长”的闭环验证。