设计师

招聘方向：创意设计及标准体系化人才

为支撑岚图未来品牌形象提升、SI标准体系建设及创新设计能力打造，希望引入具备国际化视野和成熟品牌设计经验的人才。

1. 人才定位

以“品牌创新设计 + 标准体系建设”为核心，重点招聘具备高端汽车、奢侈品牌、国际商业空间设计经验的创意型人才。

2. 基本要求

学历背景：

优先考虑国内外知名院校设计专业背景；

建筑设计、室内设计、工业设计、环境设计、品牌设计等相关专业；

具备国际教育背景（海外知名设计院校）优先。

工作经历：

优先考虑具有成熟品牌设计体系经验的候选人；

曾服务于：

高端汽车品牌（奔驰、宝马、保时捷、蔚来、理想、小鹏等）；

国际商业空间/零售品牌（苹果、LV、Hermès、宜家、星巴克等）；

国际知名设计机构（Gensler、CallisonRTKL、Aedas、HBA等）；

有品牌空间策略、门店标准制定、创新概念设计经验优先。

3. 核心能力要求

具备较强的创意策划及概念设计能力，能够从品牌战略高度提出空间创新方向；

具备体系化设计能力，能够将优秀设计转化为标准、模块和方法论；

熟悉商业空间落地全过程，能够兼顾设计品质、成本及施工实施；

具备较好的汇报表达能力，能够面向管理层进行方案沟通。

4. 人才层级建议

高级设计师/专家方向：

具备独立负责大型品牌项目、标准体系建设经验。

设计负责人方向：

具备团队管理、品牌策略、创新研究能力。

招聘原则：

“此次招聘不是补充常规项目设计人员，而是围绕岚图未来品牌升级，建立具备国际视野、创新能力和体系化能力的设计人才梯队，因此更关注候选人的教育背景、品牌经历和设计方法论能力。”