工程经理-结构设计

岗位职责：

为项目提供结构设计的主要团队成员；

管理顾问，以确保设计按时、高质量和预算范围内完成；

根据项目整体设计计划管理结构设计进度和里程碑；

协助工程管理部、施工团队确保现场实施符合设计要求。

主要工作：

设计概要（桩基维护结构、 基础、下部结构和上部结构）；

准备结构顾问的投标书，评估回标文件并准备招标报告；

审查结构设计和技术图纸，复核与其他专业图纸是否矛盾；

推动结构顾问和本地设计院按时完成必要的结构评审、专家评审；

审查、复核装配式图纸，指标满足规范及最新政府和行业指导文件等；

跨专业协调、推进设计。指导结构顾问按时提资、反资。在未有详细指标或者前置设计条件时，应凭专业知识、过往经验或行业内调查总结后，提供具有时效性的，参考价值的资料辅助其它专业迅速开展设计工作。

领导结构设计顾问、本地设计院及其它顾问在各个设计阶段分别复核、优化结构设计。确保结构设计的经济性；

制定和管理结构设计计划；

准备汇报文稿；

评估总承包商、分包商的技术回标文件；

审核总承包商、分包商递交的各类结构深化设计、加工图纸和资料（如钢结构加工图、叠合楼板加工图等）；

定期/每日进行现场检查，以协助施工团队在现场实施设计和工作质量；

建立质量控制流程及其执行；

就审批相关事宜与当地机构进行沟通，准备相关文件；

评估结构相关项目的预算、必要时复核洽商（签证）实物量；

总监指派的任何其他职责。

职位要求：

土木、结构、建筑工程或相关学科的学位、硕士学位；

合格工程师或同等学历；

10年以上的相关经验，并有成功交付商业、办公、酒店或零售项目的经验；

对中国建筑工程、立法和房地产开发实践有扎实的了解；

优秀的普通话书面和口头沟通能力；

优秀的英语书面沟通能力；

良好的项目管理能力；

充满活力，自我激励，能够在压力下独立工作并按时完成任务。

能力要求：

培育创新-勇于创新和变革，能提出全新和更好的想法，帮助公司迈向成功。

决策质量-能及时和果断地做出明确的决策。

商业敏锐度-拥有娴熟的商业、财务和市场知识，能够做出正确的商业决策，推动达成公司目标。

追求结果-有自我推动力、冲劲和进取心，以结果为导向，即使在艰难的情境下也能达成目标。

确保承担责任-拥有强烈的责任心和使命感，能制定清晰的职责和指标来衡量工作成果。

优化工作流程-能建立有效和可持续的工作流程，帮助完成部门工作。

协作-能与其他人建立合作伙伴和协作关系，一起实现共同目标。

有效沟通-拥有优秀的沟通技巧，能够清晰和有效地与不同受众沟通。

情景适应能力-能快速和主动地应对工作要求和情境的变化。

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l 于2023、2024和2025年连续三年荣获HRoot卓越雇主，此前亦于2021年获此殊荣

l 荣获HRflag极帜奖-2025最佳人力资源管理项目

l 荣获HRoot 2024卓越社会企业

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